برای چندین دهه، بسیاری از مدیران ارشد در معاینات پزشکی سالانه خود درمان سلطنتی را دریافت کرده اند - از شرکت هایشان تمجید می کنند. بیمارستان‌ها و مراکز پزشکی که این به‌اصطلاح فیزیکی اجرایی را ارائه می‌دهند، بیماران خود را با بوفه‌های صبحانه و اتاق‌های انتظار با بسیاری از لوازم مطب گوشه‌شان: فرش‌های مجلل، تلویزیون‌های با صفحه‌نمایش عریض، رایانه‌ها و حتی کمک‌های منشی، نوازش می‌کنند. این ارائه دهندگان مراقبت های بهداشتی اغلب با معاینه توسط پزشکان دلپذیرتر، گزینه ترکیب ویزیت پزشکی را با گلف، تنیس یا تعطیلات اسپا ارائه می دهند. اما آیا همه این امکانات نتایج پزشکی بهتری نسبت به رفتن به مطب شلوغ پزشک برای یک معاینه 30 دقیقه ای و سپس تعیین قرار ملاقات برای آزمایش خون، اشعه ایکس و سایر آزمایشات ارائه می دهند؟ دکتر یانک دی. کوبل، متخصص غدد در جکسونویل، فلوریدا، و رئیس انجمن پزشکی آمریکا، می‌گوید: «بسیاری از متخصصان پزشکی می‌گویند، احتمالاً نه. او گفت: «بعضی از پزشکان عمومی داخلی یا پزشکان خانواده، برخی از اعمال فیزیکی بسیار فشرده را در مطب انجام می‌دهند، در حالی که یک صورت‌حساب فیزیکی به‌عنوان یک آزمون اجرایی «اغلب بیشتر در مورد راحتی و دریافت همه داده‌ها در یک بسته خوب است.
کارشناسان پزشکی می گویند شواهد کمی وجود دارد که نشان دهد افرادی که در برنامه های سلامت اجرایی ثبت نام می کنند نسبت به افرادی که به سیستم مراقبت های بهداشتی سنتی متکی هستند، سالم تر می مانند یا عمر طولانی تری دارند. آنها می گویند که ارزیابی مزایای طولانی مدت امتحانات سالانه به طور کلی دشوار است، زیرا کیفیت مراقبت بسیار متغیر است. آنها می گویند که کلید ابتلا به هر گونه مشکل سلامتی در وهله اول داشتن شرایط فیزیکی است.
با طرح‌های بیمه سلامت بیشتر که آزمایش‌هایی را که معمولاً از طریق برنامه‌های بهداشتی اجرایی ارائه می‌شوند پوشش می‌دهند، حتی کارگران درجه یک ممکن است بتوانند همان نوع آزمایش‌ها را از پزشکان خود دریافت کنند - اگر انگیزه جستجوی چنین مراقبت‌های پیشگیرانه را داشته باشند.
در واقع، به نظر می رسد تعداد فزاینده ای از شرکت ها ارزش برنامه های پزشکی انحصاری را زیر سوال می برند. به گفته کاتلین استروکف، معاون رئیس شرکت مشاوره Aon در بالتیمور و عضو کمیته غرامت و مزایا انجمن مدیریت منابع انسانی، تعداد کمتری برای فیزیک پنج ستاره پرداخت می شود. خانم استرکوف گفت که این تا حدی به این دلیل است که آنها می خواهند در مزایایی که به کارمندان ارائه می دهند برابری بیشتری داشته باشند و تا حدودی به این دلیل است که برنامه های بیمه بیشتر، به ویژه HMO، اکنون آزمایش هایی مانند ماموگرافی، کولونوسکوپی و غربالگری کلسترول را پوشش می دهد که اصلی ترین آنها هستند. خانم استروکوف گفت: «این طبیعی است که اکثر برنامه‌های بهداشتی آنها را پوشش می‌دهند -- نه فقط برای مدیران، بلکه برای همه. بنابراین شرکت‌ها متوجه شده‌اند، «خب، ما مجبور نیستیم برنامه خاصی را فقط برای مدیران اجرا کنیم.» با این حال، مؤسساتی که این خدمات فیزیکی را ارائه می دهند، می گویند که تجارت ثابت مانده است و برنامه های آنها مزایایی را ارائه می دهد که معمولاً بیماران به تنهایی نمی توانند به دست آورند. بیشتر، آنها به راحتی می جوشند.
منبع : https://www.nytimes.com
